TARGETとは？採用支援の料金プランや導入事例、特徴を紹介

最終更新日：2026年06月11日

採用にお悩みの企業必見！クラウド採用促進システムの解説

採用支援サービス「TARGET（ターゲット）」は、採用状況が分かりにくい、候補者の選考結果が入力されていない、応募者情報などのデータ入力が面倒といった悩みに直面する企業に向けて設計されたクラウド型プラットフォームです。
本記事では、TARGETの特徴やプラン、他のサービスなどを詳しく解説し、効率的な採用促進システムを紹介します。

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TARGET（ターゲット）は、Attack株式会社が提供する即戦力キャリア採用向けのRPO（採用支援）サービスです。採用戦略の立案、採用ルートの選定、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、候補者対応、採用広報など、採用活動に関わる幅広い業務を支援します。

中途採用では、候補者を待つだけではなく、自社に合う人材へ能動的に接点を作る必要があります。TARGETは、採用ノウハウや社内リソースが不足している企業に対して、採用経験者を含む専任チームで採用活動を伴走するサービスです。

TARGETの特徴まとめ

TARGETは、採用コンサルティングから採用実務までを一括で支援するサービスです。採用ターゲットのペルソナ設計、求人票や採用広報コンテンツの制作、候補者ピックアップ、スカウトメール送信、候補者との日程調整、選考結果管理など、採用活動で発生する多くの業務をまとめて相談できます。

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TARGETのサービス内容

採用戦略から実務まで一括サポート

TARGETは、採用活動全般のコンサルティングから、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、候補者対応、採用広報コンテンツ制作まで対応します。採用活動の一部だけでなく、戦略立案から戦術実行まで支援できる点が特徴です。

専任チームで採用プロジェクトを進行

公式LPでは、プランナー、コーディネーター、スカウター、ディレクターなど、採用業務を4つの領域に分けて専門メンバーをアサインする体制が紹介されています。採用プロジェクトの進行管理、候補者対応、スカウト、採用広報を分担し、社内担当者の負担を抑えながら採用活動を進めます。

ダイレクトリクルーティングと採用広報に対応

候補者を集めるためには、求人票を出すだけでなく、スカウト文面、候補者の選定、採用広報コンテンツ、エージェントとの関係構築が必要です。TARGETは、WantedlyやForkwellなどのダイレクトリクルーティングメディアの認定パートナーとしても紹介されており、採用チャネルの運用支援も受けられます。

TARGETの主な支援範囲

支援領域	内容
採用戦略	採用ターゲットの整理、採用ルート選定、採用活動の進め方の設計
求人情報作成	求人票、求人情報、採用広報コンテンツの作成・修正
ダイレクトリクルーティング	候補者ピックアップ、スカウトメール作成・送信、返信対応
エージェントマネジメント	求人情報の発信、推薦促進、エージェント向け説明会など
候補者対応	応募者管理、選考結果連絡、面接日程調整など
採用広報	候補者向け資料、採用広報資料、インタビューコンテンツなど

TARGETの料金プラン

TARGET公式LPでは、総合プランとしてベーシックプラン、アドバンスプラン、エンタープライズプランが紹介されています。金額は公式LP上で確認できるテキスト情報としては明記されていないため、詳細は資料や問い合わせで確認する必要があります。

プラン	内容
ベーシックプラン	求人情報作成や日程調整など、基本的な採用業務を請け負うプラン
アドバンスプラン	ベーシックプランにスカウト（ダイレクトリクルーティング）を加えたプラン
エンタープライズプラン	アドバンスプランに採用広報コンテンツとして原稿制作などを加えたプラン
個別サポートプラン	エージェントマネジメント、面接日程調整、メディア運用、採用コンテンツ、採用広報作成などを個別に依頼できるプラン

料金は、採用職種、採用人数、支援範囲、スカウト対象媒体、採用広報コンテンツの制作有無、候補者対応の範囲によって変わります。資料請求時には、自社で対応できる業務と外部に任せたい業務を整理しておくと、プランを選びやすくなります。

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TARGETの導入事例・口コミ評判

marutto株式会社は採用戦略からの支援で目標を超える採用を実現

【採用戦略】からの手厚いサポートで、目標を超える【ハイ達成】を実現。理解度の深さやオペレーションにも信頼！

引用元：TARGET公式導入事例ページ（https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/customers-voice/marutto/）

marutto株式会社の事例では、エンジニアリングマネージャー、プロジェクトマネージャー、ITコンサルタント、システムエンジニア、プログラマなど専門性の高い職種の採用支援が紹介されています。採用戦略から採用チャネル運用まで外部の知見を入れたい企業の参考になります。

北海サンド工業は経営幹部候補の採用を支援

わずか半年で【経営幹部候補】の採用に成功！【TARGET】は戦略立案から【深く速く】サポート

引用元：TARGET公式導入事例ページ（https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/customers-voice/hokkaisand/）

北海サンド工業の事例では、事業承継を見据えた経営幹部候補の採用支援が紹介されています。採用経験が少ない企業でも、採用要件の整理や戦略立案から相談できる点が読み取れます。

ギャプライズは採用決定数が前年比2倍以上に増加

選考フェーズごとに分業することでアトラクトの行動量を担保し、採用決定数が前年比２倍以上に増加

引用元：TARGET公式導入事例ページ（https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/customers-voice/gaprise/）

ギャプライズの事例では、選考フェーズごとに業務を分担し、社内担当者が面接や候補者へのアトラクトに集中できるようにしたことが紹介されています。スカウト配信や日程調整に時間を取られ、採用活動の改善に手が回らない企業にとって参考になる事例です。

ウイングアーク１ｓｔはスカウト文面と求人情報の改善を評価

毎日コンスタントにスカウトを送信してもらっています。また、数だけでなく、スカウト文面や求人の質にもこだわってくれています。

引用元：TARGET公式導入事例ページ（https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/customers-voice/wingarc/）

スカウトは送信数だけでは成果につながりにくく、候補者のプロフィール理解や求人情報の質が重要になります。TARGETは、候補者に合わせた文面作成や求人票改善まで支援している点が特徴です。

TARGETの導入までの流れ

採用職種、採用人数、採用時期、採用課題を整理する
支援範囲を確認し、総合プランまたは個別サポートを検討する
採用ターゲット、求人票、採用チャネル、スカウト方針をすり合わせる
専任チームで採用プロジェクトを開始する
応募数、返信率、選考通過率、内定承諾率などを見ながら改善する

採用支援を依頼する前には、任せたい業務を明確にすることが重要です。スカウト配信だけを依頼したいのか、求人票や採用広報まで任せたいのか、候補者対応やエージェント対応も任せたいのかによって、必要なプランが変わります。

運営会社Attack株式会社の企業概要

会社名	Attack株式会社（Attack Inc.）
会社所在地	〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目9番2号汐留住友ビル25F
創業	2016年4月5日
資本金	1,500万円（2019年8月末日現在）
株主	株式会社プラスアルファ・コンサルティングのグループ会社
事業内容	採用支援（RPO）サービス「TARGET」
公式HP	https://attack-inc.co.jp/