女の転職type転職イベントの出展費用を調査女性採用で確認すべき料金

公開日：2026年05月11日

引用元：女の転職type転職イベント公式ページ（https://woman-type.jp/keisai/event/）

女の転職type転職イベントへの出展を検討する企業向けに、公開情報をもとに費用目安、求人掲載との関係、女性採用で応募につなげる導線を整理しました。制度の有無だけでなく、働く実態、社員の声、選考前に知りたい情報を整えることで、イベント後の応募につなげやすくなります。

本ページはZenken株式会社が運営するキャククル編集部による情報整理であり、株式会社キャリアデザインセンターが提供する女の転職type転職イベントの公式サイトではありません。各サービス提供会社とは関係ありません。サービス名は各社の商標または登録商標です。

女の転職type転職イベントは、女性求職者との接点を作りたい企業にとって検討候補になる転職イベントです。女性採用に特化しているため、働き方、キャリア、制度、職場環境を直接伝えたい企業に向いています。

ただし、女性採用では「制度がある」だけでは十分ではありません。候補者は、実際に制度が使われているか、管理職やロールモデルがいるか、仕事とライフイベントを両立できるかを確認します。イベントで関心を持ってもらった後に、採用サイトや社員インタビューで実態を伝える必要があります。

女の転職type転職イベントの出展費用は何で決まるか

女の転職type転職イベントの出展費用は、女の転職typeへの求人掲載とセットで考える必要があります。代理店公開情報では、1ブースのイベント出展と求人掲載プランを組み合わせた料金例が紹介されています。

公開情報では、Lプランとのセットで85万円、上位プランとのセットで100万円台の費用例が示されています。リアル・オンラインの開催形式やオプションによって条件が変わるため、出展検討時点の費用は公式または取扱代理店へ確認しましょう。

参照元：女の転職type転職イベント公式ページ（https://woman-type.jp/keisai/event/）

確認項目	確認する理由
掲載プラン	女の転職typeの掲載プランによりセット料金が変わるため
開催形式	リアル・オンラインで運営方法が変わるため
ブース内容	来場者への訴求方法と当日の人員配置が変わるため
オプション	装飾、告知、交流枠などで総額が変わる可能性があるため
採用サイト	女性候補者が応募前に働き方や制度を確認するため

公開されている代理店情報では、女の転職type転職イベントは求人掲載とセットで料金が設定されていると紹介されています。下位プランから上位プランまで費用差があり、スカウトメールなどの付帯条件も変わる場合があります。

参照元：ネオキャリア「女の転職type転職イベントとは？出展料金・開催日程・特徴・企画・来場者データ」（https://www.neo-career.co.jp/humanresource/wowentypeevent/）

費用を比較するときは、出展料だけでなく、掲載プラン、スカウト、ブース装飾、当日の社員参加、イベント後の面談フォローまで含めて総額を見ましょう。

女の転職type転職イベントは、女性採用を強化したい企業、女性比率を高めたい企業、働き方やキャリア支援を直接伝えたい企業に向いています。特に、求人票だけでは伝わりにくい職場環境や制度運用を説明できる企業は、イベントの接点を活かしやすくなります。

女性求職者は、制度の有無だけでなく、制度が実際に使われているかを確認します。出展前に、働き方、評価、キャリア、育児との両立、職場の雰囲気を具体的に説明できるようにしておきましょう。

採用サイトに制度名だけが並んでいる場合、候補者は実態を判断できません。出展前に、採用サイトリニューアルの進め方を確認し、働く実態が伝わる情報へ見直しましょう。

女の転職type転職イベントは女性採用に特化しています。中途採用全般ならマイナビ転職フェアの出展費用やdoda転職フェアの出展費用、エンジニア採用ならtypeエンジニア転職フェアの出展費用も比較しましょう。

女性採用では、イベント後のフォローで候補者の不安に答えることが重要です。制度や働き方についてブースで質問された内容は、フォローメールや採用サイトでも確認できるようにしておきましょう。

イベントで得た接点を採用資産に変えるには、求人媒体だけでなく自社の採用情報も整える必要があります。採用サイトと情報発信の役割を整理する場合は、採用オウンドメディアと採用サイトの違いも参考になります。