転職博の出展費用を調査 Re就活転職博を検討する前の費用対効果

公開日：2026年05月11日

引用元：Re就活・転職博関連公開情報（https://www.neo-career.co.jp/humanresource/resyukatu-tennsyokuhaku/）

転職博への出展を検討する企業向けに、公開情報をもとに費用目安、Re就活掲載との関係、若手採用で応募につなげる導線を整理しました。イベント出展を採用成果につなげるには、当日の接点づくりだけでなく、候補者が応募前に確認する採用サイトや社員情報の整備が重要です。

本ページはZenken株式会社が運営するキャククル編集部による情報整理であり、株式会社学情が提供する転職博・Re就活の公式サイトではありません。各サービス提供会社とは関係ありません。サービス名は各社の商標または登録商標です。

転職博は、若手社会人や第二新卒層との接点を作りたい企業にとって検討候補になりやすい転職イベントです。求人媒体の掲載だけでは会いにくい求職者に直接説明できるため、会社名の認知がまだ高くない企業でも、仕事の魅力や社員の雰囲気を伝えやすくなります。

一方で、出展費用だけを見て判断すると、採用成果につながらないことがあります。ブース出展料、Re就活への掲載、ブース装飾、配布資料、当日の人員、イベント後のフォローまで含めて考える必要があります。

若手採用では、候補者がイベント後に会社名で検索し、採用サイトや社員情報、口コミを確認します。転職博で接点を作った後に、応募・面談・選考へ進める情報導線を整えておくことが重要です。

転職博の出展費用は何で決まるか

転職博の出展費用は、開催地、ブース種別、Re就活掲載とのセット有無、出展日数、オプションによって変わります。公開されている代理店情報では、通常ブースや大型ブース、転職博セットプランなどの料金が紹介されていますが、年度や開催地によって条件が変わるため、出展検討時点の見積もりで確認する必要があります。

確認項目	確認する理由
開催地	東京・大阪・名古屋・福岡など、開催エリアで来場者層と料金が変わるため
ブース種別	通常ブース、大型ブースで訴求面積と運営体制が変わるため
Re就活掲載	イベント出展と求人掲載がセットになる場合があるため
オプション	装飾、資料配布、告知、スカウトなどで総額が変わるため
出展後のフォロー	面談予約、応募、選考案内までの運用工数が必要なため

参照元：ネオキャリア「Re就活転職博とは？特徴・出展料金・フロー・企画・プラン」（https://www.neo-career.co.jp/humanresource/resyukatu-tennsyokuhaku/）

公開されている代理店情報では、Re就活転職博は通常ブースで数十万円台から、大型ブースではさらに高い費用帯になるケースが紹介されています。また、Re就活の掲載プランと組み合わせるセットプランもあります。

ただし、費用は開催地や年度で変わります。過去または代理店公開情報をそのまま現在の料金として扱うのではなく、社内検討では「出展料」「求人掲載料」「オプション」「当日運営費」「イベント後のフォロー費用」を分けて見積もりましょう。

転職博は、20代・第二新卒・若手社会人との接点を増やしたい企業に向いています。知名度だけでは応募されにくいBtoB企業や、未経験歓迎職種、営業職、技術職、地域採用を強化したい企業でも、直接説明することで仕事内容への理解を深めてもらいやすくなります。

一方で、イベント当日の説明だけに頼ると、候補者の志望度は持続しにくくなります。イベント後に確認される採用サイトや職種ページが薄い場合は、採用サイトリニューアルの進め方を確認し、応募前の不安に答えられる情報を整えましょう。

転職博は若手採用に強みがありますが、採用したい層によっては別のイベントも比較対象になります。中途採用全般ならdoda転職フェアの出展費用、エンジニア採用ならtypeエンジニア転職フェアの出展費用、女性採用なら女の転職type転職イベントの出展費用も確認すると比較しやすくなります。

転職博の費用対効果を高めるには、当日会った候補者をどのように次の接点へ進めるかが重要です。特に若手候補者は、イベント後に複数社を比較します。会社への興味が残っているうちに、面談案内や職種ページ、社員インタビューへつなげましょう。

イベントで得た接点を採用資産に変えるには、求人媒体やイベントだけに頼らず、自社の採用コンテンツを蓄積することも必要です。採用サイトと情報発信の役割を整理する場合は、採用オウンドメディアと採用サイトの違いも参考になります。