「採用活動に割く社内リソースが足りない」
「掲載費、広告費をかけているのに応募・面接・採用につながらない」
「採用してもすぐに辞められてしまう」
このような悩みを抱えている、ご担当の方はいらっしゃいませんか？
この記事では、採用代行を依頼できるサービス（会社）を紹介します。各社が提供するサービス特徴や費用などを調査してまとめました。
欲しい人材を獲得したいものの、採用活動が上手くいかずお困りの方は、参考にしてみてください。
採用代行・アウトソーシング(RPO)のサービス一覧
| 会社名 | サービスの特徴 | こんな企業におすすめ | 対応可能な採用フェーズ | 得意な業界・職種カテゴリ |
|---|---|---|---|---|
採善策（さいぜんさく） |
求人広告専門で10年以上のノウハウ！取扱媒体100種類以上
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媒体依存による採用コストの高止まり
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戦略設計・採用企画
募集・スカウト対応 面接・選考代行 |
業界・職種を問わず幅広く対応
新卒・中途・アルバイトいずれも実績豊富 |
TARGET（ターゲット） |
クライアント専属の採用チームを編成！伴走支援で成功に導く
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採用ノウハウや専門人材が社内におらず、ハイクラス・ミドル層採用が進まない
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戦略設計・採用企画
募集・スカウト対応 面接・選考代行 |
IT・Web・製造・物流
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WOKE |
データ活用＆競合分析特化型RPO、競合の調査や自社・他社データ分析を通じ「勝てる」戦略を立案
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応募が集まらない・競合に負ける
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戦略設計・採用企画
募集・スカウト対応 面接・選考代行 内定フォロー・定着支援 |
採用難易度の高い技術・専門人材や若手採用
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i-recruiting |
リピート率96%！業界唯一返金保証がある採用代行サービス
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採用担当者が他業務と兼任しており、応募対応・面接調整が遅れている
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戦略設計・採用企画
募集・スカウト対応 面接・選考代行 内定フォロー・定着支援 |
業界・職種を問わず幅広く対応
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エアリク |
採用特化型のSNS運用代行で1,900名以上の応募を獲得
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求人広告での応募がない
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戦略設計・採用企画
募集・スカウト対応 |
業界・職種を問わず幅広く対応
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DYMの採用特化型TikTok運用 |
採用に特化したTiktok運用でZ世代に効果的にアプローチ！
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SNSと他施策を連動させて採用活動を行いたい
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戦略設計・採用企画
募集・スカウト対応 |
BtoC領域のサービス業・小売業をはじめ幅広い業界に対応
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アクシアエージェンシー |
戦略設計から運用・分析・改善まで一貫対応 |
求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティングを自社で管理しきれない
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戦略設計・採用企画
募集・スカウト対応 面接・選考代行 |
IT・製造・サービスなど様々
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ネオキャリア |
国内に5拠点を構えて多数のお客さまの採用活動をサポート |
年間数百～千人採用が必要な大手企業
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戦略設計・採用企画
募集・スカウト対応 面接・選考代行 内定フォロー・定着支援 |
業界・職種を問わず幅広く対応
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キャリアマート |
RPA活用の効率特化型RPO |
採用業務が属人的で、管理・運用の仕組みが整っていない
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戦略設計・採用企画
募集・スカウト対応 面接・選考代行 内定フォロー・定着支援 |
大手メーカー・金融からベンチャーまで幅広い
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ジーズコンサルティング |
応募者の気持ちに寄り添った丁寧な対応を行う |
採用規模が拡大し従来体制では回せなくなっている
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戦略設計・採用企画
募集・スカウト対応 面接・選考代行 内定フォロー・定着支援 |
新卒採用に強く、他領域も幅広く対応
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トライアンフ |
採用活動に関わる課題解決につなげるサービスを提供 |
自社の採用KPIやフローを客観的に分析・改善したい
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戦略設計・採用企画
募集・スカウト対応 面接・選考代行 内定フォロー・定着支援 |
コンサル・金融・専門サービス業
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レジェンダ |
採用活動を通じてクライアントの経営戦略実現に貢献 |
年間採用数(数十名～数百名)が多く、採用担当者のリソースが不足している企業
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戦略設計・採用企画
募集・スカウト対応 面接・選考代行 内定フォロー・定着支援 |
業界・職種を問わず対応可能
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キャリタス |
採用・教育業務の全工程を構造化し、プロセス単位で代行 |
母集団形成や学生への訴求に苦戦している企業
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戦略設計・採用企画
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新卒採用（全国・海外）
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ランスタッド |
専門知識や経験を持つリクルーターが採用活動をサポート |
多国籍企業や外資系企業の日本採用
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戦略設計・採用企画
募集・スカウト対応 面接・選考代行 内定フォロー・定着支援 |
業界・職種を問わず対応可能
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リンクアンドモチベーション |
モチベーションエンジニアリングに基づく応募者との関係性構築を重視 |
実務に追われて戦略的検証ができていない企業
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戦略設計・採用企画
内定フォロー・定着支援 |
商社
不動産 |
アデコ |
人材ビジネスで培ってきたノウハウを活かしたサポート |
現場管理者が採用実務を兼任し負担が大きい企業
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戦略設計・採用企画
募集・スカウト対応 |
大手企業の全国規模採用や店舗・現場スタッフ採用
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カナエル |
ニーズにマッチした有効応募者を集めることを重視 |
募集難易度の高い現場採用に困っている企業
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戦略設計・採用企画（※主に媒体選定）
募集・スカウト対応 面接・選考代行 |
ブルーカラー・現場系人材
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人材研究所 |
採用のプロが採用活動の全てまたは一部を代行 |
採用と研修を一貫して任せたい
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戦略設計・採用企画
募集・スカウト対応 面接・選考代行 内定フォロー |
ホワイトカラー中心に、大手からベンチャーまで
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マンパワーグループ |
採用支援に特化したオペレーションセンターを保有している |
短期間に大量採用が必要な企業
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戦略設計・採用企画
募集・スカウト対応 面接・選考代行 内定フォロー・定着支援 |
製造業・卸売・小売業
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プロ人事 |
人事のプロ集結！採用代行に特化した専門企業だから丸ごと依頼 |
専任人事が不在または経験不足で困っている
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戦略設計・採用企画
募集・スカウト対応 内定フォロー・定着支援 |
IT・コンサル・不動産
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採善策（さいぜんさく）
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採善策（さいぜんさく）の概要
入社後に活躍する人材を届けるサービスを採用戦略から立案
株式会社bサーチの「採善策」は、求人広告に費用をかけているのに、応募・面接・採用につながらない企業のための、最短ルートで人材獲得できる採用代行サービス。媒体選定、コンテンツ制作、応募者対応まで一貫して対応。採用担当者にとって多岐に渡る採用業務の負担を減らし、最も肝心な面接に注力することができます。特に以下のようなお悩みや要望を持つ企業におすすめです。
採善策（さいぜんさく）を選ぶべき理由
運営会社は「求人特化型」広告代理店（取扱媒体数100種類以上）
採善策を運営する株式会社bサーチは、2013年に設立された求人特化型広告代理店です。採用求人広告を専門に10年以上のノウハウを保有。取扱媒体数は100種類以上もあり、その中から採用ターゲットに合わせた採用ベストプランを提案。サービス導入後「費用対効果約3倍」「応募数約15倍」「来社率25％→57％UP」の実績も残しております。
「採用戦略立案から目標達成」までワンストップ対応
採用戦略立案(2)求人媒体選定(3)コンテンツ原稿作成(4)掲載(5)コンテンツ運用改善(6)応募者対応(7)採用目標達成までワンストップ対応。1クライアントに対して3人1チーム体制（コンサルティング・カスタマーサクセス・Webマーケティング）で支援。困った時にチームに相談できる体制を整えており、安心して長くお付き合いできます。
求人広告との相乗効果を最大化するサポート力
採善策では、求人媒体のみならず、採用成功させるための相乗施策も積極提案。(1)採用サイト(2)採用LP(3)採用動画(4)採用ピッチ資料(5)採用漫画パッケージ(6)適正検査など、求人広告との連動で相乗効果を最大化するサポートも行います。導入企業にとって、採用活動にかける時間的コストが削減でき、本来の人事の一番大切な面接に時間を注力することができます。定例MTGも毎月1回以上実施し、常にPDCAを回し続けます。
株式会社bサーチの採善策の導入事例
ランディングページを絡めた運用も依頼し応募者数が2倍に（タクシー会社）
タクシー乗務員の募集における、採用計画から媒体の選定、運用までを依頼しています。どちらかと言えば、これまでは「媒体に出して終了」という感じでした。依頼してからは、ランディングページなどを効果的に絡め、掲載＋運用という形をとっているので、その点が集客につながっていると思います。
引用元：bサーチ公式HP 導入事例（https://www.bsearch.co.jp/case/1103/）
転職サイト掲載時と比べると10倍～15倍の応募が集まっています（保育士募集会社）
さまざまな媒体に出稿していたものの、いずれも1〜2名の応募しかなく、非常に応募単価が高い状態という課題を抱えていました。運用を開始してから隔週でアクセスや応募状況を確認しながら原稿内の調整などを行うことにより、導入前と比較すると応募数が10〜15倍となっています。また応募数が増えたことによって園の考え方に合った方を採用できるように、選考についても以前より検討が行えるようになりました。
引用元：bサーチ公式HP 導入事例（https://www.bsearch.co.jp/case/1098/）
面接設定からの来社率25％から57％に改善。応募数も増え男女各1名の入社に繋がった（自動車運送事業）
サービスの導入によって、年齢や性別に合わせた文面によるスカウトメールを送ったところ反響が少しずつ出てくるようになったほか、応募後のフローを見直したことによって来社率も25％から57％に改善しています。その結果、同社で長く働きたいと考えている男女各1名の入社に繋がりました。
引用元：bサーチ公式HP 導入事例（https://www.bsearch.co.jp/case/1231/）
株式会社bサーチの採善策の料金プラン
料金プランは以下の通りです。
- 求人プランニング（採用計画策定）：0円
- Web相談：0円
- スカウト代行＋運用支援プラン：29,800円
- スカウト代行＋応募者対応プラン：268,000円（1番人気）
- スカウト代行＋応募者対応＋採用広報プラン：498,000円（丸ごとお任せ）
※税不明
採善策（さいぜんさく）の会社概要
| 会社名 | 株式会社bサーチ |
|---|---|
| 所在地 | 東京都中央区日本橋箱崎町20-1 アンソレイエ・オオタ4階 |
| URL | https://www.bsearch.co.jp |
TARGET（ターゲット）
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TARGET（ターゲット）の概要
採用成功のポイントとして、「効果的な採用ルートの選定」「採用広報コンテンツの拡充」「スカウトによる母集団形成」「スピーディな候補者対応＆選考」「短期間でのPDCAサイクル」の5つを掲げて採用サポートを提供している会社です。専属の採用チームとして、採用戦略の立案から、採用ルートの選定、ダイレクトリクルーティング、候補者との日程調整、採用広報コンテンツの制作までトータルサポートしてくれます。
Wantedlyやforkwellなどダイレクトリクルーティングメディアの認定パートナーです。各ダイレクトリクルーティングメディアとの共同セミナーも多数開催。通算で5万通以上のスカウトメール送信実績があります。実際のスカウト業務でも、一人ひとりの経歴を目視で確認してから、丁寧にメール送信するのがポリシーです。
業務遂行においては、マニュアルや業務指示書、タスク管理シートといったツールを活用することで、ミスが発生しない体制を構築しています。また、難易度の高い採用プロジェクトでも成果が出るように定期的な勉強会を通してスタッフのトレーニングを徹底。担当するスタッフによる差が発生せず、ミスのない高品質な業務を維持しています。プロジェクトスタート後は、週1回の定例ミーティングを実施します。
人材紹介会社とのネットワークも豊富。大手総合エージェント、業界特化型エージェント、職種を絞った小規模エージェントなど、様々なタイプのエージェント100社以上とネットワークを構築しています。それぞれの人材紹介会社の得意なポジションや年齢層、年収帯などの特徴を押さえて、採用ターゲットに合う人材を得意とする人材紹介会社を紹介可能です。会社単位はもちろん、担当者との個別のつながりも有しているため、より多くの人材との出会いにつなげられます。
TARGET（ターゲット）を選ぶべき理由
採用戦略の立案から実施までトータルサポート
以前は候補者からの応募を待っていれば採用の工程が進んでいましたが、現在ではダイレクトリクルーティング業務やスピーディな日程調整、人材紹介会社とのコミュニケーションといった業務負荷が増えています。人的リソースがない企業では、採用業務が停滞してしまいがちです。
リソースの他にも、採用にはノウハウもあります。候補者に響く魅力的な求人票や返信率を高めるスカウトメール、応募したくなる採用広報コンテンツなどのノウハウを知らないまま採用活動を続けても、コストがかかる一方です。
こうした採用に関する課題をトータルでサポートしてくれるのがTARGETのサービスです。採用戦略の立案はもちろん、採用ルートの選定、ダイレクトリクルーティング、候補者との日程調整、採用広報コンテンツの制作までトータルでサポートしてくれます。
サービス継続率94.1%
TARGETのサポートのひとつ「スカウトメールの送信」。スカウトメールは、やみくもに送信しても目に留まりません。一人ひとりの経歴に合った文面を作成することで求職者からの返信につながります。しかし、こうした作業は膨大で、社内でできる企業は多くはありません。
TARGETなら、これまでに通算5万通以上のスカウトメールの送信実績があります。反応してもらいやすいメールのポイントを押さえた送信が可能です。Wantedlyやforkwellといったダイレクトリクルーティングメディアとのパートナー関係もあるため、共同セミナー開催によるスカウトも期待できます。
膨大な業務量がある採用業務ですが、ミスが発生しない体制を構築。業務のマニュアルや業務指示書、タスク管理シートなどを駆使して品質の維持に努めています。スタッフのトレーニングも欠かしません。定期的な勉強会を実施して、スタッフ間でのクオリティに差が生じないようにしています。
こうした業務内容が評価され、サービス継続率は、94.1%。採用広報のコンテンツを拡充し、短期間でのPDCAサイクルを実現し、効率的な採用活動をサポートしています。
100社以上の豊富な人材紹介会社ネットワーク
採用の成功には、人材紹介会社の活用も欠かせません。TARGETでは、大手総合エージェントから業界特化型のエージェント、職種を絞ったエージェントなど、100社以上の人材紹介会社とのネットワークがあります。
それぞれのエージェントごとの得意なポジションや年齢層、年収帯などを把握して、採用ターゲットに合った人材紹介会社とつなげてくれます。
また、それらの人材紹介会社の優秀な担当者とも個別でネットワークを構築。多くのプロジェクトを通して信頼関係を築いているので、求める人材とのマッチングに協力してもらえます。ピンポイントで人材を紹介してもらえるため、採用活動のコスト削減も実現可能です。
TARGETの導入事例
母集団形成のアップにつながり採用に結びつきました
PDCAをしっかり回しながらスカウト送付していただいたので母集団形成のアップにつながり、採用に結びつきました。
自分一人でここまで伸ばすのは不可能でしたし、途中であきらめてしまっていたと思います。スカウトも正解がない中で、プロの立場から常にブラッシュアップして計画を立てて進めていただいたので、エントリーが大幅に増えて本当に感謝しています。
採用活動は、一般的に効率化することに注力しがちですが、泥臭さも必要だと思っているんです。面接やアトラクトの回数を増やして、泥臭く行動量をこなさないと結果が出ないんですよね。
Attackさんに、媒体運用や候補者の方との日程調整など、面接までの前工程をすべてお任せしてきれいに分業できたことで、弊社内では面接やアトラクトに注力することができ、結果につながりました。
引用元：TARGET公式サイト（https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/customers-voice/gaprise/）
毎日コンスタントにスカウトを送信してもらっています
毎日コンスタントにスカウトを送信してもらっています。
数だけでなく、スカウト文面や求人の質にもこだわってくれています。特にスカウト文面に関しては、候補者さんのプロフィールを熟読しなければ分からないことを、しっかり文面に落とし込んでもらっています。
また、候補者さんが知りたい情報をスカウトに盛り込んでいるのも、開封率や返信率を底上げできている要因だと考えています。Attackさんとの週次打ち合わせの際は、毎回スカウトKPIの確認から課題を確認し、具体的な打ち手についてディスカッションしています。
求人票に関しては、全職種ではありませんが、弊社の魅力をお伝えできるよう、社員にインタビューを行って作成しており、それが功を奏してか応募も増加傾向です。
引用元：TARGET公式サイト（https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/customers-voice/wingarc/）
記事のクオリティーがとても高く反応も大きかったんです
まず採用広報についてですが、それまで自分たちはリソース不足もあり十分な量、クオリティの広報活動や媒体への記事掲出ができておりませんでした。そこでAttackさんにお願いしてみたところ、記事のクオリティーがとても高く、反応も大きかったんです。
その後、高頻度で記事を出すことを決め、現在は自社でライターさんをアサインする方向で引き取りましたが、採用広報の重要性や記事の作り方などとても勉強になりました。
引用元：TARGET公式サイト（https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/customers-voice/vark/）
TARGETの料金プラン
求人情報作成や日程調整など基本的な業務を請け負う「ベーシックプラン」、ベーシックプランにスカウトを加えた「アドバンスプラン」、さらに採用広報コンテンツとして原稿制作を加えた「エンタープライズプラン」が用意されています。
TARGET（ターゲット）の会社概要
| 会社名 | Attack株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア4階 |
| URL | https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/ |
WOKE
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WOKEの概要
WOKE株式会社では、「Customer Experience」つまり顧客体験を大切にしています。採用代行サービスにおける顧客とは、候補者のことです。採用選考において、判断しているのは企業だけではありません。候補者も企業を見ています。
選考体験の満足度によっては、今後の企業イメージに影響する可能性も否定できません。当然、すべての候補者を採用できるわけではありませんが、採否に関わらず、「この会社の選考を受けて良かった」と思っていただける採用フローを構築しているのがWOKE株式会社の特徴です。
採用代行サービスのプロフェッショナルとして、戦略立案からサポートできるのは、強みのひとつです。ターゲティング・コミュニケーション・母集団形成・オペレーションに採用力を分解。施策や事務作業まで、選考フローを一気通貫で引き受け可能です。採用活動における工数削減と採用成功の最大化の両立を目指します。
採用ホームページや採用資料の作成も得意としており、企業の言いたいことだけを掲載するのではなく、求職者視点で求めている情報の掲載や、メッセージを伝えるストーリーのある採用ホームページ・資料を作成してくれます。
WOKEを選ぶべき理由
採用のプロが戦略立案から実行までサポート
WOKE株式会社には、採用の専門家が揃っています。企業規模や業種、職種、地域などの条件を踏まえて、採用に関するあらゆる悩みを解決できるよう徹底したサポートを提供しているのが特徴です。採用フローの構築や広告、ターゲットなどの戦略立案はもちろん、実際の採用工程の施策や事務作業の実施まで引き受けています。月額20万円から支援可能で、専門人材を社内に抱えるよりもコストを抑えつつ、高度な採用支援を受けられます。
採用は、広告を作成し、応募を取りまとめ、面談を行い、選考して連絡をするといった工程が必要で、それぞれの工程は、様々な業務が伴います。時間もコストもかかるのが採用のハードルと言えるでしょう。そんなハードルを軽く超え、良い人材との出会いを実現するために、自社でリソースを割けない部分は、すべて任せることができます。
依頼するのは採用のプロ。ターゲティング・コミュニケーション・母集団形成・オペレーションで採用力を4つに分解した上で、選考フローの上流からワンストップでのサポートを提供してもらえます。最小限の労力で、採用成功の可能性を最大化できることが大きな強みです。
求職者視点で採用ホームページ・資料も制作できる
採用を成功に導くポイントは、求職者視点です。採用に特化したホームページや資料を作成することはもちろん大切ですが、企業が伝えたいことだけを掲載したホームページや資料を作成するだけでは効率の良い採用活動につながりません。採用ホームページや資料は、求職者目線で作ることが大切です。
求職者が欲しい情報を掲載することは基本ですが、求職者の興味レベルに合わせた構成を作り込むことで、企業の魅力が伝わる資料になります。そのためには、ターゲット設定は必須。ターゲットに合わせたメッセージを構築していく必要があります。
また、求職者の心情を揺さぶり、「この企業で働きたい」と思ってもらうには、ストーリーを帯びた資料の作成が効果的です。求職者目線を知り尽くしたプロが、求職者の熱量が高まる採用ホームページ・資料を制作します。
効果の出る求人広告を提案
採用活動の成功を決める最初のステップである求人広告。効果が高い広告にするためには、「媒体選定力」と「求人広告制作力」の2つのスキルが必要です。まずは、ターゲット・職種・地域などの条件に合った最適なメディアを選定しなければいけません。
そして、効果的な広告を制作することが大切です。WOKEには、大手メディアでの経験がある制作者が在籍しています。求人広告のノウハウを活かして、大きな反響を期待できるハイクオリティな原稿を提供することが可能です。訴求力のある広告を実施することで、広告費の削減にもつながります。
WOKEの導入事例
北九州市立採用専門学校プロデュース
真の「採用力」を身に付けられる採用担当者の学びの場「北九州市立採用専門学校」を主催し、WOKE取締役の北原が校長として着任。カリキュラムの構成から指導まで実施し、参加企業の採用力向上に大きく貢献しました。
引用元：WOKE公式サイト（https://woke.co.jp/pages/service/hrbuild.html）
講師として1,000名以上の悩みを解決
WOKE取締役の北原が2020年から外部講師としてセミナーに登壇。最新の採用手法がわかりやすく実践的に学べると評判で、これまで1000名以上が参加し、ベネッセi-キャリアの人気セミナーになっています。
引用元：WOKE公式サイト（https://woke.co.jp/pages/service/hrbuild.html）
採用業務を全方位的に支援
高いレベルでの事業成長を継続する同社において採用は事業を下支えする重要な活動。採用戦略～プロセス改善～エージェントマネジメント～ダイレクトリクルーティングと、全方位的にご支援し、同社の事業成長に採用面から貢献しています。
引用元：WOKE公式サイト（https://woke.co.jp/pages/service/hrbuild.html）
WOKEの料金プラン
月額20万円～
WOKEの会社概要
| 会社名 | WOKE株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区東麻布2-32-7-3F |
| URL | https://woke.co.jp/ |
i-recruiting
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i-recruitingの概要
i-recruitingは、ESSTNER株式会社が提供する採用代行サービスです。大きな特徴は採用業務にまつわる、募集・オペレーション業務・選考業務・内定後フォロー・その他採用業務全般を全て任せられることです。
採用業務に必要な業務を一貫して依頼できることで、クライアントの理想の採用プロセスを進むことが可能。価格設定が毎月の稼働時間によって変動するため、代行内容に応じて価格が変動することはありません。
予算や希望に合わせた最適なプランを用意しているため、クライアントに応じた採用戦略や募集方法を考案し、効率的な採用活動を提案することができることが強みです。
要望であれば追加業務にも対応可能で、採用業務において課題を感じているクライアントをしっかりとサポートできる採用代行サービスです。他には、業界唯一である「返金保証」が付いていることが特徴です。
万が一サービスに満足できなかった場合には返金対応してくれるため、安心して依頼することが可能です。
i-recruitingを選ぶべき理由
リピート率96%の実績がある採用代行サービス
i-recruitingはリピート率96%の高い数字を出していることが強みで、2回目以降はクライアントの採用についてのノウハウのデータ化を図っているため、初回よりもスムーズな提案をすることができ、かつ稼働時間の短縮を実現できています。
サポートは短期的な採用アシスタントとしてではなく、採用パートナーとしてクライアントに寄り添ったサービスを提供しています。専業ディレクターが担当につき、採用開始から内定後までを一元管理しているため、クライアントの理想としている採用プロセスを実現することが可能。
その結果クライアントの満足度につながり、リピート率が高くなっています。
業界で唯一返金保証がついていることが特徴
i-recruitingではクライアントに満足してもらうため、実力のあるアシスタントや迅速かつ確実に採用業務を実施していますが、もし万が一サービスに満足できなかった場合には全額返金対応を行っています。
それだけ、自社のサービスに自信があるということがわかります。
幅広いサポート範囲が魅力
i-recruitingでは、採用した人材が内定後辞退となることがクライアントの課題として多く挙げられているため、採用業務はもちろんのこと内定後のフォローまでサポートしていることが特徴です。
内定者には、面談や懇親会を設けて内定者の不安や疑問をできるだけ取り除くことに尽力し、内定辞退者を減らす活動を実施。そのため、安心して採用業務を任せることができます。
i-recruitingの導入事例
会社の業績が前年同期比118%に向上
担当の方がとても丁寧に対応して下さり、採用活動は非常に満足のいく結果となりました。そして何より、私自身コア業務に専念する事ができたため、会社の業績も前年同期比118%となり、改めて採用にかかっていた時間と労力を知る事ができました。中途の採用も随時行っていく予定ですので、また今後も利用させて頂きます。
引用元：i-recruiting公式HP 導入事例（https://i-recruit.jp/）
応募率が例年に比べて3倍、また採用人数目標のクリアを達成
最適な求人媒体の選定やスカウトによるマッチング人材の確保など当社に合った採用方法をご提案して下さり、面接以外の業務を全てお願いさせて頂きました。結果、応募率は例年に比べ3倍、採用人数も目標数をクリア、求める人材確保も行え大満足です！
担当の方はただ採用を代行してくれるだけではなく、「なぜこれまで応募者が少なかったのか？」「PRするべき魅力や強みは何なのか？」と私達以上に当社の事を知ろうとして下さいました。
引用元：i-recruiting公式HP 導入事例（https://i-recruit.jp/）
内定者の不安を取り除くことができました
当社では、毎年内定者の辞退に悩まされていました。内定者が不安に思っていること、当社が用意すべき回答事項、それぞれを担当の方がまとめて下さり円滑な面談や懇親会を行う事ができました。
時には内定者の誕生日をサプライズでお祝いするなどの社内イベントまで企画して下さり、社内の雰囲気や業務外の交流まで感じてもらうことができました。こうした一歩踏み込んだ気遣いが出来るのも、i-recruitingさんの特徴だと思います！
引用元：i-recruiting公式HP 導入事例（https://i-recruit.jp/）
i-recruitingの料金プラン
ライトプラン（3ヶ月契約プラン）：月額105,000円（税抜）
ベーシックプラン（6ヶ月契約プラン）：月額90,000円（税抜）
プレミアムプラン（12ヶ月契約プラン）：月額75,000円（税抜）
i-recruitingの会社概要
| 会社名 | ESSTNER株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 福岡県福岡市中央区天神2-3-10 天神パインクレスト 7F |
| URL | https://i-recruit.jp/ |
エアリク
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エアリクの概要
株式会社リソースクリエイションは、2015年設立の企業ながら、企業ブランディングと採用ブランディングにおいて多数の実績を持っています。自社Instagramアカウントが8万フォロワーを超え、月間401万人が閲覧する成果を上げており、この成功体験をもとに、採用活動をサポートしています。
特に注目すべきは、「エアリク」という採用ブランディングに特化したSNS運用代行サービスです。同社は、InstagramとTikTokを通じて1,900名以上の応募を集めており、SNSを使った効果的な採用活動が得意です。
同社の調査によれば、「興味のある企業があればSNSで社名を検索するか」という問いに対し、73.9%が「はい」と回答しています。現代ではSNSを活用した採用活動は必須の手法となっており、「エアリク」はこのニーズに応えるサービスです。
※参照元：株式会社リソースクリエイションアンケート結果「採用にInstagram(SNS)を活用しているか？」（https://sns-agency.rc-group.co.jp/service/）
調査方法：Webアンケート
調査期間：2021年3月1日～2021年7月16日現在
対象：20代の男女、818名
エアリクを選ぶべき理由
日本トレンドリサーチで「採用担当におすすめのSNS運用代行」など5冠を獲得
「エアリク」は2022年4月に日本トレンドリサーチが行なったインターネット調査で、下記5部門で1位に選ばれています。
- 採用に特化したSNS運用代行
- SNS運用代行口コミ人気
- 2022年SNS運用代行SNS運用代行
- 採用担当におすすめのSNS運用代行
- 良い人材採用に期待できるSNS運用代行
「エアリク」は採用に特化したInstagram運用代行、と目的やターゲットを絞り込んだサービス。株式会社リソースクリエイションは自社の採用活動で実際に積み重ねてきた経験値を活かして、採用のためのSNS運用を代行してくれます。
売り手市場が続く人材採用においては、会社説明会への参加者を集めることすら難しい状況があり、既存の採用メディアなどではなかなかほしい人材が集まらないという実情もあります。
人材の獲得単価もますます高騰することが考えられるため、採用に特化したInstagram運用代行サービス「エアリク」は注目されているのです。
採用ブランディングの専門家たちが貴社専任プロジェクトチームを発足
「エアリク」では、企業ごとに専任のプロジェクトチームを発足し、採用活動をサポートします。チームメンバーは採用ブランディングの専門家であり、SNSを使った運用改善を行いながら、企業の目標達成に向けてコミットします。また、競合他社との差別化を図るため、綿密な計画とPDCAサイクルを回し続け、採用活動を強化する体制が整っています。
さらにエアリクによるInstagram運用と連動した採用サイト「engage」や採用LPといった連動施策も提供しているため、取りこぼしが起きにくい点も特徴です。
TikTokなどショート動画の制作・運用のスキルと豊富な実績がある
「エアリク」は、若い世代に響くショート動画制作に強みを持っています。特にTikTokでの「バズり動画」を活用することで、多くの応募者を引き付けることが可能。一般企業にとっては、ショート動画の制作は難しい課題ですが、リソースクリエイションは77.8万フォロワーを超える自社TikTokアカウントを運用しており、そのノウハウを活用して採用活動に貢献します。動画を用いたSNS採用で、企業の認知度向上と人材確保を効果的にサポートします。
エアリクの口コミ・評判
思い描いていたSNS運用ができている
まだ導入から1ヶ月ですが、少しずつ思い描いていた“ＳＮＳ”ができているなと感じています。知人が「動画見たよ」と言ってくれたり、「こんなに会社綺麗なの？」「良い会社で働いているんだね」と褒めてもらえたり、嬉しい言葉をたくさんいただけました。
ある社員の息子さん（高校生）は「将来この会社で働きたい！」と言ってくれているそうで、ちゃんと若い世代にも刺さっているんだなという実感も得ています。今はまだ近い範囲での反響ですが、この反響がどんどん遠くへ広がり、採用に繋がると良いですね。
引用元：エアリク公式サイト 導入事例「株式会社オーレンジ」（https://sns-agency.rc-group.co.jp/case/case.php?id=13）
ターゲットの採用に成功！
運用をしていく中、採用のターゲットとなる若い男性の採用に成功しました。これは『バズる』というだけでなく、目的となる採用に対して真摯に取り組んでくれたことによる結果だと感じています。
多くの人に見てもらえる機会が増え、さらに社内のことを知ってくださる人が増えたことは、SNSをやっていないと得られなかったものだと確信しています。これからも自分たちにしかできない企画をして、さらに弊社の魅力を知ってもらえるアカウントづくりをしていきたいです。
引用元：エアリク公式サイト 導入事例「株式会社DAIEI CORPORATION」（https://sns-agency.rc-group.co.jp/case/case.php?id=14）
エアリクの会社概要
| 会社名 | 株式会社リソースクリエイション |
|---|---|
| 所在地 | 東京都文京区小石川2-1-1 ユニオン小石川第2ビル 7F、8F |
| URL | https://rc-group.co.jp/ |
DYMの採用特化型TikTok運用
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DYMの採用特化型TikTok運用の概要
株式会社DYMの採用特化型TikTok運用の特徴は、ターゲットとなる候補者に対する効果的なアプローチが可能な点にあります。DYMは、新卒向けの採用プロモーションにおいて、TikTokを活用し、1,000名以上の応募を獲得した実績があります。サービスでは、ペルソナ設計や競合アカウント分析を行い、ターゲットに合わせた投稿企画・動画編集を提供。 また、TikTokブースト広告を使うことで投稿の拡散力を高め、フォロワーの有無に関わらず幅広いユーザーにリーチします。さらに、TikTokerキャスティングや動画撮影などのオプションもあり、企業の採用目標に応じた柔軟な施策が可能です。
DYMの採用特化型TikTok運用を選ぶべき理由
採用コストを大幅に削減できる
求人広告費が高額になるケースが多い中、TikTokを使って新卒採用コストを抑えることが可能です。DYMは、広告媒体社から認定された正規代理店として、豊富なノウハウと効果的なサポートを提供しており、低予算であっても効率的かつ効果的な採用活動を実現。多くの応募者を引き寄せることができ、新卒採用の成功率が向上します。また、DYMのTikTok運用は、ターゲット層に特化したプロモーションを行うことで、より精度の高い採用活動が可能です。徹底した調査と運用設計により、企業の魅力をしっかりと伝えることができ、応募者の質も向上させることができます。
Z世代に特化したプロモーション
TikTokは10代から20代のZ世代に強い影響力を持つプラットフォームです。この世代の多くがTikTokを日常的に利用しており、企業にとってはZ世代にアプローチするための最適な媒体です。DYMのSNS採用代行では、フォロワー数に関係なく、TikTokのアルゴリズムを最大限に活用することで、ターゲット層に効率的にリーチすることが可能。また、トレンドを活かした投稿やバズりやすいコンテンツを効果的に配信することで、企業の認知度を向上させ、Z世代の求職者の興味を引きつけることができます。その結果、幅広い層に企業の魅力を伝えることができ、応募意欲の高い優秀な人材を確保することが可能になります。
幅広い施策で採用効果を最大化！
TikTokでの採用効果を最大化するために、株式会社DYMではさまざまな施策を講じています。下記は株式会社DYMが実施している施策の一例です。
- 徹底的なトレンド動画リサーチ
- 冒頭シーンの最適化
- 投稿ジャンルの分析と検証
株式会社DYMでは徹底的なトレンド動画リサーチを実施しています。 採用目的のTikTokアカウントや投稿動画をリサーチし、伸びているテーマやアカウントの共通項を徹底的に分析。 さらに、インスタグラムやYouTubeなど他のプラットフォームでも同様のリサーチを行うことで、ユーザーの関心やニーズを総合的に把握します。 このアプローチにより、株式会社DYMは最も効果的なコンテンツ戦略を構築し、企業の採用活動を成功に導きます。
TikTokでは、動画の冒頭1秒が視聴者の関心を引きつけるために非常に重要となります。 株式会社DYMは、リサーチを基に最も引きの強いワードや映像を冒頭シーンに組み込みます。 さらに、冒頭のコピー内容、テロップの大きさや色、音声やエフェクトなど細部にわたる分析と改善を繰り返し、効果的な冒頭シーンのフォーマットを作成します。 これにより、視聴者の興味を引き続け、採用に結びつくエンゲージメントを高めることができます。
株式会社株式会社DYMでは、投稿ジャンルごとに再生数が回りやすいジャンルを分析し、効果的なコンテンツ戦略を検証します。 毎月のレポートで結果を共有し、企業の採用活動に役立つ具体的な改善策を提案します。 その結果、企業は最適な採用コンテンツを提供し、求める人材を効率的に獲得することができます。
DYMの採用特化型TikTok運用の導入事例
公式サイトに記載がありませんでした。
資料で企業の成功事例を紹介しています。気になる方は資料をダウンロードしてご確認ください。
DYMの採用特化型TikTok運用の会社概要
| 会社名 | 株式会社DYM |
|---|---|
| 所在地 | 東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー 10階 |
| URL | https://dym.asia/ |
採用代行とは？
採用代行とは何か？
「採用代行」とは、簡単にいうと採用活動に関連する業務を代行するサービスのことです。
例えば、「優秀な人材を採用したいものの採用に関わる人手が足りていない」、「人事の業務をもっと効率化して進めたい」、「そもそも採用活動がうまくいっていない」といった悩みを抱える企業はぜひ注目したいサービスといえます。
このような悩みを解決するために、いわゆる「人材採用のプロ」に採用活動に関連する業務を委託する形になりますが、この時に「採用業務を全て委託する」または「採用業務の一部を委託する」といったように、企業のニーズに合わせた形でサービスを利用できます。
こちらのページで紹介してきたように、採用代行サービスを提供している企業は多岐に渡っているため、それぞれのサービスや費用などの比較によって自社に合った採用代行業者選びが必要です。
なぜ採用代行を利用するのか？
優秀な人材確保が難しくなっている
近年、日本では少子高齢化が進むにつれて新卒採用の現場では売り手市場が続いています。このことから、優秀な人材を獲得するための採用活動はどんどん激化している状態であり、複数の企業から内定を獲得するような人材を採用するのが難しくなってきています。
さらに、優秀な人材からの応募があり内定を出したとしてもそこではまだ安心ができません。もしその人材が内定辞退をしたとすると、そこで空いてしまった枠を埋めるためにさらに採用活動を続ける必要が出てきますし、そこまでかけた時間と費用が無駄になります。
このような背景から、できるだけ優秀な人材を確保するための方法として、プロによる採用活動に注目する企業が増えたと考えられています。採用代行会社は、これまでに培ってきたさまざまなノウハウなどを活かすことによって、企業が求める優秀な人材の確保に取り組みます。
採用手法の多様化へ対応するため
上記の通り、採用活動の激化に伴ってこれまで行ってきた採用活動では優秀な人材を確保できなくなった企業が増えています。このことから、採用手法が多様化しており、採用を担当する側の負担が大きくなってきているといった背景も見られます。
従来は自社ホームページに採用情報を掲載する、また求人広告や求人情報誌、大手の求人サイトに求人広告を掲載するという方法で採用活動を行ってきた企業も多いでしょう。しかし、現在ではこのような情報では求める人材の確保が難しい状況です。
以上から、現在は採用活動にもヘッドハンティングやSNSなどさまざまな採用方法を取り入れている状況となっていますが、企業の人事部のみでは増え続ける採用手法に対応するのが難しくなっています。この点も、採用代行が注目されている背景のひとつといえるのです。
採用代行と人材派遣・人材紹介との違いとは？
「採用代行」と「人材派遣や人材紹介」はどう違うのか？と感じる方もいるのではないでしょうか。
「採用代行」は採用に関わる業務自体を代行するサービス、それに対して「人材派遣」や「人材紹介」は企業が求めている人材を紹介するサービスであり、スタッフの補充といった意味合いが強いものになります。このことから、サービスの内容そのものが大きく異なるといえます。
採用代行の場合、採用活動そのものを代行するため多彩な人材から募集を行いますが、人材派遣や人材紹介の場合は派遣会社や紹介会社に登録しているスタッフの中から派遣・紹介が行われるため、ある程度人材の候補が限られているといった面も異なります。
採用代行と人材派遣・人材紹介には上記のような違いがあるため、スタッフを採用したいと考えた場合にはどちらのサービスの方が自社のニーズに適しているのかを改めて考え、選択することが必要といえます。
採用代行の業務内容
ここでは、採用代行の業務内容について解説します。
採用計画の立案
採用代行と聞くと、採用に直接関わるプロセスのみをイメージしがちですが、採用計画や手法などに関する戦略策定についてのアドバイスも受けられます。
ここでは採用活動における目標や予算、フローなどについて詳細のヒアリングを行った上で採用計画を検討していきますが、もしすでに採用計画がある場合にはその計画に課題がないか、追加で行った方が良い施策がないかどうかといった点などのチェックを行っていくことになります。
母集団形成に関わる業務
採用代行サービスでは、「母集団の形成」が非常に重要なポイントです。ここでいう母集団は、採用候補者の集団を指しており、企業に興味を持っており採用選考に参加する可能性がある人材も含まれています。
ここで大切なのは、単に人を集めるのではなく企業の社員として活躍が期待できる人材を集めるという点です。すなわち、企業の採用ニーズにできるだけ合っている人材の集団を作ることが重要視されます。
採用代行では、この母集団形成を形成するための募集計画や要件の策定をはじめ、求人票管理や説明会の企画・運営、求人媒体の選定・管理、媒体へ掲載する記事作成などさまざまな業務が発生します。
選考に関する業務
採用代行の業務には、応募者の選考に関わる業務も含まれます。例えば、応募書類の管理や書類選考代行、筆記試験などの実施・結果の管理、求職者と企業との間で選考日の調整、前日確認などを行います。
そのほか、企業の面接官が時間を取れなかったり、面接の経験が少ないことから優秀な人材かどうかを見抜ける自信がないといった場合などには面接を代行するケースもあります。
内定に関する業務
採用代行サービスを行う会社では、選考を実施した後の最終的な合否を請け負うことはしないものの、内定者に対してフォローアップを行うといった業務も行います。例えば内定者への連絡業務や内定者向けのイベントの企画や運営、内定者用のサイトの運営や管理などが該当します。
きめ細かなフォローを行っていくことで、採用を決めた人材の内定辞退のリスク低下につなげられます。以上から、内定者のフォローは特に新卒採用において重要な業務といえます。
定着支援
さらに採用した人材が入社後、企業が期待しているパフォーマンスを発揮できるようにサポートを行う点も採用代行の重要な業務です。例えば入社後の研修や定期的なアンケートを行う、電話や対面でのフォローアップなどが挙げられます。
採用代行の導入メリット
採用代行を導入すると、企業側ではさまざまなメリットが得られます。ここでは、どのような導入メリットが得られるのかを紹介します。
採用活動の質が向上する
採用代行を請け負っている会社は、いわば「人材採用のプロフェッショナル」といえる存在です。採用活動が多様化する中でも、さまざまなノウハウを活かした取り組みを行っていけるため採用活動の質向上が期待できます。
採用活動の質が上がると、その分優秀な人材の採用につながる可能性も高くなるといえますし、代行サービスを利用する企業側でも採用活動に関するノウハウの蓄積を行えます。このことから今後の採用活動に活かせるといった面もあります。
さらに、代行サービスを利用すると応募者への対応スピードも上げられます。応募者からのメールや電話による質問などにしっかりと対応していくことで入社への意欲を上げられるため、内定後の辞退を防ぐことにもつなげられる点もメリットのひとつです。
採用担当者が不在でも採用活動を進められる
企業のみで採用活動を行っている場合、何らかの理由で採用担当者が不在となる日もあるかもしれません。その場合、応募者から何か連絡があった際にもその場での回答ができず、優秀な人材を逃してしまうことにつながる可能性もゼロではないといえます。
優秀な人材ほどさまざまな会社からのオファーを受けているケースも多いため、必要な時に必要な対応を行うといった点が採用活動でも重要なポイントとなってきます。
採用代行の利用によって、担当者が不在という状況をなくせるため応募者に対してもしっかりと対応でき、採用活動を止めずに進められるといった点も、メリットとして挙げられます。
コア業務に専念ができる
採用活動には「コア業務」と「ノンコア業務」の2種類があります。
コア業務とは、応募者と直に接して採用に直結する活動のことで、説明会や面接、採用選考などが挙げられます。それにたいしてノンコア業務とは、求人広告の管理や説明会会場の手配、筆記試験の実施、面接のスケジュール調整といったものがあります。
これらのノンコア業務は採用に直結する活動ではないといった点から、自社のリソースを割くのではなく採用代行業者に依頼するというのもひとつの選択肢です。ノンコア作業の代行を依頼することによって採用活動に必要な工数の削減が行えるため、企業側はコア作業に専念できるといったメリットが得られます。
採用代行にかかる費用相場
採用代行サービスを利用する際の費用については、どのくらいの人数を採用するのか、また依頼する業務内容やどの業者に依頼するかによって大きく変わってきます。
業務範囲による違い
採用代行を依頼する際には、「業務全体を委託する」「業務の一部のみ（ノンコア業務）を委託する」という2つのパターンに分けられます。その場合の費用の違いは下記の通りとされています。
- 業務全体を委託する場合の費用相場：月額150,000〜1,000,000円
- 業務の一部のみを委託する場合の費用相場：月額50,000〜700,000円
雇用形態による違い
どのような雇用形態の採用を行うかといった部分でも費用は変動してきます。こちらについては「新卒採用・中途採用」を行うのか、または「パートやアルバイトの採用」を行うのかといった点で違いが出てきます。
- 新卒採用・中途採用の場合の費用相場：月額50,000〜700,000円
- パート採用・アルバイト採用の場合の費用相場：月額10,000〜300,000円
料金体系による違い
採用代行サービスについては上記で挙げているように月額制の場合に加えて、従量課金型の料金体系を採用しているといったケースもあります。
月額固定の場合にはおよそ月額50,000円〜1,000,000円が相場となっていますが、従量課金制の場合には各業務で単価が決められています。従量課金製の場合の費用例をご紹介します。
- 説明会の代行：1回あたり20,000円〜
- 面接日時の設定：月額50,000円〜
- 応募者への合否連絡：月額20,000円～
- 内定通知書の発送：月額20,000円～
- 応募者スクリーニング：1回あたり2,500円～
- 採用管理システム運用：月額100,000円～
- 新卒・中途の媒体管理：月額50,000円～700,000円
上記に挙げた以外にも、従量課金制の場合はさらに細かいメニューごとに料金が定められています。この部分もそれぞれの企業により異なるため、あらかじめどのサービスはどれくらいの金額で利用できるのかを確認する必要があります。
採用代行会社を選ぶ際のポイント
採用代行会社を選択する際は、多くの要素が関わってきます。
その中でも特に重要なポイントを整理しました。これらを抑えることで、自社に最適な採用代行会社を選ぶ助けになります。
対応できる業務範囲
採用代行サービスを利用する主な目的の一つは、採用業務の負担を軽減し、効率的に質の高い人材を確保することです。
しかし、サービスによって提供される業務範囲は異なります。
フルパッケージ型のサービスでは、求人広告の作成から応募者管理、面接調整、最終選考まで採用業務全般を代行してくれることがあります。
一方で、選択型サービスでは、特定の業務だけを外部に委託することが可能です。
自社のリソースやニーズを考慮し、どの業務を外部に委託するかを明確にすることが重要です。
支援実績
採用代行会社を選ぶ際には、その業者の支援実績を確認することが不可欠です。
特に、自社と同じ業界や同規模の企業に対して、どのような成果を上げてきたかを見ることは、その業者が自社のニーズに適しているかを判断する上で大きな手がかりになります。
実績が豊富で、成功事例を多数持つ会社であれば、信頼性が高く、期待される成果を得やすいと言えるでしょう。
自社に合ったサービスであるか
最後に、提案されるサービスが自社に合っているかを検討することが大切です。
これには、自社の採用ニーズ、採用する職種や雇用形態、採用規模など、多面的に自社の状況を把握することが必要です。
また、コストとサービス内容のバランスを考え、費用対効果の高いサービスを選ぶことも重要です。
サービス内容だけでなく、サポート体制やコミュニケーションの取りやすさも評価するとよいでしょう。
以上のポイントを踏まえ、自社の状況とマッチする採用代行会社を見極めることが、成功への第一歩となります。
採用代行に関するFAQに関するFAQ
Q1.採用代行にはどのようなメリットがありますか？
採用代行の利用により、採用活動の多様化に対応できるようになります。
このことから、質の高い採用活動を展開できるようになり優秀な人材の獲得につなげられるといった点や、応募者に対してスピーディーな対応ができるようになる、自社に採用活動のノウハウを蓄積できるといったメリットが得られます。
そのほかにも、企業側が採用活動に関するコア業務（説明会や面接など応募者と直に接することで採用に直結する活動）に専念できるようになります。
もし何らかの理由によって採用担当者が不在だったとしても、採用代行業者のサービスを利用していることによって採用活動をストップさせずに進められる、といったメリットもあります。
Q2.採用代行、人材派遣、人材紹介との違いを教えて下さい
採用代行とは、採用に関わってくるさまざまな業務を代行するサービスです。対して人材派遣や人材紹介は企業が必要とする人材を紹介・派遣するサービスを指しています。
このように、サービス内容そのものも大きく異なっていますが、より詳しく違いを知りたい方は、「採用代行と人材派遣・人材紹介との違い」をご一読下さい。
採用代行会社のまとめ
少子高齢化で採用活動が激化する中、採用代行は優秀な人材を獲得しようとしている企業から注目を集めているサービスです。このサービスの利用によって、質の高い採用活動を展開し優秀な人材の獲得に繋げられることや、本来専念したいコア業務に取り組めるといった点などさまざまなメリットが得られます。
優秀な人材を獲得したい、効率的な採用活動を行いたいといった要望を持っている企業は、デメリットも把握した上で採用代行サービスを選定してください。
- 免責事項
- 本記事は、2025年11月時点の情報をもとに作成しています。掲載各社の情報・事例をはじめコンテンツ内容は、現時点で削除および変更されている可能性があります。あらかじめご了承ください。
